Друзья.

Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Нет, нельзя.

На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

Подробнее по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)

Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?

Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.

Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Подробнее по ссылке. (clck.ru/36y7p8)

Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Подробнее по ссылке. (clck.ru/36y7sG)

Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?

Да, обязан.

Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Подробнее по ссылке. (clck.ru/36y7tT)

Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?

Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Подробнее по ссылке (clck.ru/36y7uG).