Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал Российской газете может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал «Российской газете» может ли работодатель снизить заработную плату при опоздании и прогуле и можно ли уволить сотрудника на удаленке, который перестал выходить на связь.

Главное

Прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен.

Работодатель не имеет права снизить зарплату за проступок более чем на 20%

При удаленном режиме работы законом предусмотрен такой вид нарушения со стороны работника, как отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.

Законом допускается возможность увольнения за четырехчасовой прогул.

С интервью можно ознакомиться по ссылке (clck.ru/38xCeB).