#командировка

Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

беременных женщин

несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)

Творческих работников и спортсменов, не достигших возрастаПоказать ещё 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет

работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет

работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет

работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери

работника, имеющего ребенка - инвалида

работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением

инвалидов

родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом

родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ

работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Этот порядок включает в себя:

письменное согласие работника

направление в командировку не запрещено медзаключением

работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.

Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.

Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.

#роструд