Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения законодательства, регулирующие вопросы квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (гл. 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»).

По новым правилам количество работников, которых необходимо трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать каждый квартал — до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

В расчет не включаются:

- работники представительств и филиалов, расположенных в других регионах;

- сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Квота считается выполненной в случаях наличия:

трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве.

трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.

Важно: при приеме инвалида I группы квота будет считаться выполненной в двукратном размере.

Работодатель может обратиться в центр занятости, чтобы выполнить установленную квоту.

Отметим, что для выполнения квоты недостаточно выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов. Квота, согласно законодательству, считается выполненной при фактическом приеме на работу таких сотрудников.