![](https://vk.com/emoji/e/f09f93a3.png)
Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
![](https://vk.com/emoji/e/e28fb3.png)
Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
![](https://vk.com/emoji/e/e29c8d.png)
Срочный договор заключается
![](https://vk.com/emoji/e/f09f91b7f09f8fbbe2808de29982.png)
С учетом характера работы и условий ее выполнения:
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
для выполнения сезонных работ;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
с лицами, направляемыми на работу за границу;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
![](https://vk.com/emoji/e/f09fa49d.png)
По соглашению сторон:
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
![](https://vk.com/emoji/e/e29d97.png)
При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
![](https://vk.com/emoji/e/e296aa.png)
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
![](https://vk.com/emoji/e/f09f8c90.png)
Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «
Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке (
clck.ru/38abcT).
Оставить сообщение: